随着全面二孩政策的放开，月嫂特别是优质月嫂十分抢手，月薪过万早已不稀奇。月嫂易得，优质月嫂却难求。消费者在寻找月嫂时，除了靠口口相传的用户评价外，更多的是依靠中介机构推荐，而月嫂是否拥有相关技能证书，往往会成为重要的“加薪项”，拥有“高级”头衔的月嫂，工资可能要比普通月嫂高出一大截。

 

　　假如这些所谓的高级母婴护理师、高级催乳师、高级育婴师，仅仅是通过5~8天的学习就顺利拿到了证书，你还会觉得她们提供的服务“高级”吗？你还会心甘情愿为她们的高薪乖乖掏钱包吗？

 

　　月嫂培训行业乱象的存在，早已不是一天两天了，只是随着薪酬与证书级别挂钩的相关性越来越密切，才导致培训走过场、花钱就能拿证等乱象愈演愈烈。正如报道曝光的培训机构工作人员所算的账，“你用1000多块换来1万多的白领工作，把自己提升起来，这点钱就不算事了”。低投入、高回报，关键是风险还几乎为零，如何能不让准月嫂们趋之若鹜？

 

　　月嫂培训乱象层出不穷，有部分从业人员投机取巧、走捷径的心态在作祟，在高利益的诱惑面前，放弃了最基本的职业操守与道德，花钱买证。但她们整体文化水平相对不高，要让其自觉抵挡住轻松月入万元的诱惑，的确也有些勉为其难。

 

　　在这过程中，一些培训机构的虚假宣传、伪造公章、虚构技能证书等违法违规行为也在为诱发、加剧乱象推波助澜。它们以高薪为噱头，哄骗准月嫂们入坑，不管短短几天的培训是否就能达标拿证，更不理会这样的高级月嫂们能否为客户提供对等的服务，总之先把钱赚到手了再说。

 

　　治理月嫂培训行业的乱象，固然要对这些花钱买证、收钱发证的月嫂、培训机构加以打击，但打击可能还只是治理的一个方面。取缔了这些不合格的培训机构，消除了那些形形色色的仿冒技能证书，可管理部门却没有提供统一规范的职业资格考评，月嫂培训也尚未形成统一的行业标准，那正规的培训机构如何给学员发放相应的证书，消费者又该以何种标准来评判一名月嫂的优劣呢？

 

　　可见，要消除月嫂培训行业的乱象，监管部门必须刚柔相济。“刚”是要对培训行业的各种违规违法行为重拳出击，“柔”则是要尽快适应市场快速发展细分的势头，在规范职业称谓、职业资格、等级评定等方面下功夫。同时指导敦促月嫂培训企业、机构制定统一的行业标准，让狂飙突进、野蛮生长的月嫂培训回归到法治、规范的轨道上来。

 

　　2019年07月25日 02 版